Possibilités d'emploi au Commissariat

Conseils aux candidats

Rédaction d’un curriculum vitæ - Quoi faire pour être sélectionné

• Lisez attentivement l’annonce complète du poste, y compris les notes, avant de postuler. Examinez tous les critères de mérite, soit les qualifications essentielles, les qualifications constituant un atout ainsi que les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels.
• Adaptez votre curriculum vitæ à chaque poste pour lequel vous présentez une demande. Même si deux postes sont similaires, chaque annonce peut être différente.
• Limitez votre curriculum vitæ à deux ou trois pages, dans la mesure du possible, mais sans omettre d’information essentielle.
• Votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation doivent être concis et pertinent. Il ne s’agit pas de votre biographie, mais d’un outil vous permettant d’être convoqué à l’évaluation.
• Donnez une bonne impression dès le départ : démontrez clairement que vous répondez à tous les critères et fournissez toute l’information demandée.
• Démontrez, à l’aide d’exemples concrets, que vous possédez les qualifications requises (c.-à-d. l’expérience, les études, etc.) et tout autre critère qui pourrait être décisif lors de la sélection ou de l’élimination des candidats, comme l’indique l’annonce.
• Ne faites pas que répéter le contenu de l’offre d’emploi; au lieu de simplement affirmer que vous possédez l’expérience requise, démontrez-le à l’aide de détails et d’exemples pertinents. En voici un :
  « J’utilise les logiciels Word et WordPerfect pour rédiger des lettres, des pages d’envoi par télécopieur et des rapports contenant des tableaux et des graphiques, ainsi que pour faire la fusion de données provenant de bases de données et imprimer des étiquettes. » Cette description est nettement plus efficace qu’une phrase vague du genre : « Je possède une grande expérience des logiciels de traitement de texte. »
• Utilisez des verbes d’action en tête de phrase pour décrire votre expérience et vos réalisations. Dites par exemple : « J’ai configuré le chiffrier pour effectuer le classement de dossiers » ou « J’ai formé de nouveaux employés ».
• Énumérez vos exemples et réalisations de travail dans un ordre identique à celui de l’énoncé des critères de mérite. Par exemple, énoncez vos acquis scolaires, et poursuivez par des détails de votre expérience se rapportant à chacune des qualifications selon l’ordre dans lequel elles apparaissent dans l’annonce.
• Ne décrivez pas toutes les tâches accomplies dans le cadre de chaque emploi; n’indiquez plutôt que celles qui sont pertinentes au poste visé.
• Les sigles peuvent porter à confusion. Rédigez d’abord les noms et les titres au long, puis inscrivez le sigle entre parenthèses. Par exemple, Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (CPVP).
• Indiquez vos compétences linguistiques.
• Chiffrez votre expérience, dans la mesure du possible. Indiquez des sommes, des durées, des taux d’amélioration, etc. Démontrez les réalisations qui découlent directement de votre travail. Vous pourriez dire, par exemple : « J’ai réduit de 10 p. 100 les dépenses du bureau. »
• Dressez la liste de vos études et de vos emplois précédents en commençant par les plus récents.
• N’oubliez pas de mentionner votre expérience pertinente à titre de bénévole.
• La rédaction d’un bon curriculum vitæ pourrait exiger plusieurs ébauches; demandez à vos amis, à vos collègues ou à des spécialistes en rédaction de curriculum vitæ de vous donner leurs commentaires.
• Relisez votre curriculum vitæ pour corriger toutes les fautes d’orthographe, de grammaire ou de frappe.
• N’ajoutez aucune documentation supplémentaire non requise.
• Ayez recours au type de CV qui vous avantage le plus : chronologique, fonctionnel ou combiné.

Suggestions pour l’entrevue - Comment sortir « vainqueur » de l’entrevue?

• Préparez-vous, préparez-vous, préparez-vous! Ayez fraîchement en mémoire de bons exemples, tirés de votre carrière, qui démontrent que vous avez manifesté les compétences, les connaissances et les capacités mentionnées dans l’énoncé des critères de mérite.
• La préparation peut vous amener à poser des questions au gestionnaire qui embauche et au titulaire actuel du poste, et à obtenir une description de travail des ressources humaines. Vous voulez avoir une idée de ce qui vous attend au sein de cette organisation.
• Exercez-vous, exercez-vous, exercez-vous! Il est difficile de penser à un bon exemple « sur le champ »; donc prenez le temps de trouver de bons exemples tirés de vos expériences passées. Exercez-vous à répondre à des questions hypothétiques tout seul ou avec un ami. Le fait de vous entendre répondre à des questions vous aidera à déterminer si vous devez vous préparer davantage.
  Exemple 1 : « Relations interpersonnelles ». Décrivez une situation où vous avez dû traiter avec un client difficile. Comment avez-vous abordé la situation?
  Exemple 2 : Décrivez une situation où vous vous êtes trouvé en présence d’une personne qui a manqué de politesse et de courtoise.
• Vous saurez toujours quelles compétences seront évaluées d’après l’annonce. Elles sont indiquées dans les qualités de l’énoncé de mérite.
• Donnez des réponses concises et centrées. Utilisez l’acronyme « STAR » avec vos exemples. S/T : décrire « la situation et la tâche »; A : décrire « l’action » ou la mesure prise; R : décrire le « résultat » final.
• Surveillez votre langage corporel. Regardez les gens bien en face, détendez-vous, souriez et prenez une bonne respiration entre les questions pour éliminer tout stress. Souvenez-vous qu’un bon nombre des communications sont non verbales.
• Pensez un moment à votre réponse avant de commencer à parler. Organisez vos idées d’abord et ne vous inquiétez pas des pauses entre les questions.
• S’il y a une question que vous ne comprenez pas, demandez à l’intervieweur de la répéter ou de la reformuler.
• Préparez une liste de questions à poser à l’intervieweur. Par exemple, posez des questions sur l’environnement de travail, les heures de travail et les possibilités de croissance et de formation.
• Soyez ponctuel et n’oubliez pas votre attitude positive!

Pour plus d’information sur les entrevues : Comment vous préparer à l’entrevue d’emploi